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Pflegefachkraft Junge Pflege (w/m/d)

Du hast Lust auf Pflegearbeit, die mehr ist als Routine?

Vollzeit, Teilzeit

ab sofort

Kamp-Lintfort

Junge Pflege im Caritas-Haus St. Hedwig in Kamp-Lintfort

Du hast Lust auf Pflegearbeit, die mehr ist als Routine?
Im Caritas-Haus St. Hedwig in Kamp-Lintfort unterstützt Du junge Menschen zwischen 18 und 65 Jahren, die durch Unfall oder Erkrankungen wie MS, Schlaganfall oder Schädel-Hirn-Trauma dauerhaft pflegebedürftig geworden sind. Werde Teil eines Teams, das Engagement, Herz und Fachwissen verbindet – und gestalte gemeinsam mit uns ein Stück Lebensqualität.

Deine Aufgaben

Pflege und Begleitung junger Bewohner:innen im Alltag
Übernahme vielfältiger pflegerischer Aufgaben in einem spannenden Umfeld
Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team für eine ganzheitliche Betreuung
Beratung und Unterstützung von Bewohner:innen und Angehörigen
Dokumentation und Qualitätssicherung der Pflegeprozesse
Mitarbeit in flexiblen Arbeitszeitmodellen

Dein Profil

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Altenpfleger:in
Empathie und Freude im Umgang mit jungen Menschen
Teamgeist und Lust auf kooperative Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen
Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
Belastbarkeit – und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Momenten Ruhe zu bewahren

Das bieten wir

Weitere Informationen

Faktenblatt examinierte Pflegefachkraft

Pflegefachkräfte in der Altenhilfe mit mindestens drei-jähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit sind bei der Caritas in der Entgeltgruppe P7 der Anlage 32 zu den AVR eingruppiert. Die Vergütung einer Fachkraft setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen.

AVR - Tarifrecht der Caritas

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der rund 700.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers in den bundesweit rund 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas.

Betriebliche Altersversorgung

Damit Beschäftigte auch nach der Berufstätigkeit gut versorgt sind, sollte ihre Altersvorsorge auf drei Bausteinen aufgebaut sein: gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge. Dienste und Einrichtungen der Caritas steuern für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Baustein der betrieblichen Altersvorsorge bei. Informationen über die Höhe der Zusatzversorgung bietet das Faktenblatt.

Dritter Weg

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Dritten Weg bietet Beschäftigten viele Vorteile. Welche diese sind und wie der Dritte Weg funktioniert – darüber informiert das aktuelle Faktenblatt.

Schön, dass du da bist und dich für die Stelle interessierst! Wie heißt du? 🙂

Wie können wir dich erreichen, ?

Fast geschafft, .
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