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Pflegefachkraft (m/w/d)

Bei uns findest du deinen Platz in der ambulanten, stationären oder teilstationären Altenhilfe. Im Team, das dich stärkt. Für Menschen, die dich brauchen.

Vollzeit, Teilzeit

ab sofort

Moers, Kamp-Lintfort, Xanten, Rheinberg

Du pflegst mit Herz – wir geben dir den Raum dafür

Ob zuhause, im Pflegeheim oder in der Tagespflege – bei uns findest du deinen Platz als Pflegefachkraft (w/m/d) mit Sinn. In einem starken Team, das zusammenhält. Mit digitalen Tools, die dir die Arbeit erleichtern. Und mit Menschen, die dich wirklich brauchen. Klingt gut? Dann werde Teil unseres Verbandes – wir freuen uns auf dich!

Deine Aufgaben

Durchführung der Grund- und Behandlungspflege unserer Bewohner:innen
Aktivierende Pflege nach individuellen Bedürfnissen
Zusammenarbeit im interdisziplinären Team (Pflege, Ärzt:innen, Therapeut:innen)
Ansprechpartner:in für Bewohner:innen und Angehörige
Anleitung von Auszubildenden und Praktikant:innen mit Herz und Engagement
Digitale Pflegedokumentation – einfach und effizient

Das wünschen wir uns

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Pflegefachkraft / Altenpfleger:in
Einfühlungsvermögen und Professionalität im Umgang mit Menschen
Selbstständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise
Teamgeist und Freude an einem wertschätzenden Miteinander
Motivation, dich mit deinen Ideen einzubringen

Das bieten wir

Weitere Informationen

Faktenblatt examinierte Pflegefachkraft

Pflegefachkräfte in der Altenhilfe mit mindestens drei-jähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit sind bei der Caritas in der Entgeltgruppe P7 der Anlage 32 zu den AVR eingruppiert. Die Vergütung einer Fachkraft setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen.

AVR - Tarifrecht der Caritas

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der rund 700.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers in den bundesweit rund 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas.

Betriebliche Altersversorgung

Damit Beschäftigte auch nach der Berufstätigkeit gut versorgt sind, sollte ihre Altersvorsorge auf drei Bausteinen aufgebaut sein: gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge. Dienste und Einrichtungen der Caritas steuern für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Baustein der betrieblichen Altersvorsorge bei. Informationen über die Höhe der Zusatzversorgung bietet das Faktenblatt.

Dritter Weg

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Dritten Weg bietet Beschäftigten viele Vorteile. Welche diese sind und wie der Dritte Weg funktioniert – darüber informiert das aktuelle Faktenblatt.

Hast du eine Frage?

Hast du eine Frage zu dem Stellenangebot? Kontaktiere mich, ich stehe dir gerne zur Seite.

Jenny Thate

0151 613 617 10

jenny.thate@caritas-moers-xanten.de

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Du pflegst mit Herz – wir geben dir den Raum dafür

Deine Einsatzmöglichkeiten

Deine Aufgaben

Das wünschen wir uns

Das bieten wir

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Bezahlung nach AVR

Dienstrad

Gut aufgestelltes Sozialunternehmen

Jubiläumszuwendungen

Krankengeldzuschuss

Rabatte in der Autoversicherung

Sonderurlaub

Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung

Vergünstigte Versicherungspakete

Vermögenswirksamen Leistungen

Zuschläge für besondere Arbeitszeiten

Weitere Informationen

Faktenblatt examinierte Pflegefachkraft

AVR - Tarifrecht der Caritas

Betriebliche Altersversorgung

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Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung

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