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Pflegefachkraft St. Katharina (w/m/d)

Du möchtest pflegerische Qualität mit Menschlichkeit verbinden? In unserer Kurzzeitpflege St. Katharina begleitest du Menschen professionell, zugewandt und auf Augenhöhe – in einem Team, das zusammenhält.

Vollzeit, Teilzeit

ab sofort

Xanten

Kurzzeitpflege St. Katharina – das sind wir

Die Kurzzeitpflege St. Katharina in Xanten ist ein Angebot der Caritas Moers-Xanten und unterstützt pflegebedürftige Menschen zeitlich befristet – zum Beispiel nach einem Krankenhausaufenthalt oder zur Entlastung von Angehörigen. Unser Ziel ist eine aktivierende, individuelle Pflege in einer ruhigen, wertschätzenden Atmosphäre.

Deine Aufgaben

Durchführung der Grund- und Behandlungspflege unserer Bewohner:innen
Aktivierende Pflege unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse
Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team (Pflege, Ärzt:innen, Therapeut:innen)
Ansprechpartner:in für Bewohner:innen und deren Angehörige
Anleitung und Begleitung von Auszubildenden und Praktikant:innen
Digitale Pflegedokumentation – einfach, strukturiert und effizient

Das bringst du mit

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Pflegefachkraft / Altenpfleger:in
Einfühlungsvermögen und professionelle Haltung im Umgang mit Menschen
Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Teamgeist und Freude an einem wertschätzenden Miteinander
Motivation, eigene Ideen einzubringen und Pflege aktiv mitzugestalten
Identifikation mit dem Auftrag und den Werten der Caritas

Das bieten wir

Weitere Informationen

Faktenblatt examinierte Pflegefachkraft

Pflegefachkräfte in der Altenhilfe mit mindestens drei-jähriger Ausbildung und entsprechender Tätigkeit sind bei der Caritas in der Entgeltgruppe P7 der Anlage 32 zu den AVR eingruppiert. Die Vergütung einer Fachkraft setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen.

AVR - Tarifrecht der Caritas

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der rund 700.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers in den bundesweit rund 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas.

Betriebliche Altersversorgung

Damit Beschäftigte auch nach der Berufstätigkeit gut versorgt sind, sollte ihre Altersvorsorge auf drei Bausteinen aufgebaut sein: gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge. Dienste und Einrichtungen der Caritas steuern für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Baustein der betrieblichen Altersvorsorge bei. Informationen über die Höhe der Zusatzversorgung bietet das Faktenblatt.

Dritter Weg

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Dritten Weg bietet Beschäftigten viele Vorteile. Welche diese sind und wie der Dritte Weg funktioniert – darüber informiert das aktuelle Faktenblatt.