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Sozialarbeiter im Ambulant Betreuten Wohnen nach § 67 SGB XII (w/m/d)

Du möchtest Menschen mit besonderen sozialen Schwierigkeiten dabei unterstützen, ihr Leben wieder selbstbestimmt zu gestalten? Du suchst eine sinnstiftende Aufgabe mit Gestaltungsfreiraum und viel Herz? Dann bist du bei uns genau richtig. Eine Stellenkombination ist möglich (s. unten).

Vollzeit, Teilzeit

ab sofort

Moers

Dein Arbeitsplatz

Im Ambulant Betreuten Wohnen begleitest du Menschen, die aufgrund besonderer sozialer Schwierigkeiten Unterstützung im Alltag benötigen. Du arbeitest im Sozialraum, in Einzelwohnungen und vernetzt – mit Kolleg*innen, Behörden, Ärzt*innen und sozialen Diensten. Dein Ziel: Teilhabe ermöglichen, Lebensperspektiven entwickeln und Selbstständigkeit stärken.

Deine Aufgaben

Du berätst, begleitest und unterstützt Menschen im eigenen Wohnumfeld – individuell, ressourcenorientiert und alltagsnah
Du hilfst bei der Bewältigung sozialer Schwierigkeiten und beim Aufbau funktionierender Lebensverhältnisse
Du entwickelst gemeinsam mit den Klient*innen alltagspraktische, sinnstiftende Tagesstrukturen
Du erstellst und überprüfst individuelle Hilfepläne
Du stärkst die Selbstständigkeit deiner Klient*innen und unterstützt sie bei Kontakten mit Ämtern, Angehörigen und anderen Bezugspersonen
Du arbeitest eng mit Kolleginnen im Team sowie mit externen Kooperationspartnerinnen zusammen

Das bringst du mit

Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. staatlich anerkannter Erzieherin oder Heilerziehungspfleger*in)
Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch belasteten Menschen ist von Vorteil
Du arbeitest selbstständig, verantwortungsvoll und bist offen für Menschen mit unterschiedlichsten Lebensgeschichten
Führerschein Klasse B sowie ein eigener PKW
Idealerweise gute Kenntnisse im SGB XII und Interesse an personenzentrierter Hilfeplanung

Stellenkombination

Eine Kombination mit dieser Stelle ist möglich:
Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (aufsuchende Arbeit für Suchterkrankte) (w/m/d)

Das bieten wir

Großes internes Netzwerk

Gut aufgestelltes Sozialunternehmen

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Jubiläumszuwendungen

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Krankengeldzuschuss

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Mobiles Arbeiten

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Moderne technische Ausstattung

Rabatte in der Autoversicherung

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Regenerationstage

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Sonderurlaub

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Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung

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Vergünstigte Versicherungspakete

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Vermögenswirksamen Leistungen

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Zuschläge für besondere Arbeitszeiten

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Weitere Informationen

AVR - Tarifrecht der Caritas

Auf der Basis des kirchlichen Arbeitsrechts hat die Caritas ein eigenes Tarifwerk entwickelt. Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes - kurz AVR - regeln die Rechte und Pflichten der rund 700.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie des Dienstgebers in den bundesweit rund 25.000 Einrichtungen und Diensten der Caritas.

Faktenblatt Sozialarbeiter:in

Sozialarbeiter/-innen und Sozialpädagogen/-innen mit normaler Tätigkeit sind bei der Caritas in der Entgelt- gruppe S11b der Anlage 33 zu den AVR eingruppiert. Ihre Vergütung setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen.

Betriebliche Altersversorgung

Damit Beschäftigte auch nach der Berufstätigkeit gut versorgt sind, sollte ihre Altersvorsorge auf drei Bausteinen aufgebaut sein: gesetzliche Rente, betriebliche Altersvorsorge und private Vorsorge. Dienste und Einrichtungen der Caritas steuern für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Baustein der betrieblichen Altersvorsorge bei. Informationen über die Höhe der Zusatzversorgung bietet das Faktenblatt.

Dritter Weg

Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im Dritten Weg bietet Beschäftigten viele Vorteile. Welche diese sind und wie der Dritte Weg funktioniert – darüber informiert das aktuelle Faktenblatt.

Schön, dass du da bist und dich für die Stelle interessierst! Wie heißt du? 🙂

Wie können wir dich erreichen, ?

Fast geschafft, .
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